Содействие успешной адаптации новых работников в коллективе.
Анализ имеющегося кадрового состава, планирование профессионально-должностного продвижения работников.
Формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, составление планов работы с ним, разработка схем замещения.
Осуществление непрерывного образования руководителей и специалистов, организация подготовки, переподготовки, повышения квалификации рабочих.
Содействие укреплению трудовой дисциплины, обеспечению социального равновесия, предупреждению трудовых конфликтов.
Осуществление оформления кадровых документов в установленные сроки и обеспечение их сохранности.
Представление всех видов государственной статистической отчетности по работе с кадрами, справок, отзывов, характеристик по запросам соответствующих организаций и работников предприятия.
Осуществление персонального и воинского учета работников, выдача справок о трудовой деятельности.
Представление необходимых документов для назначения пенсий, пособий работникам и их семьям в органы социальной защиты.